Релокация – это перевод бизнеса в другое место, перемещения офисов и производства, переезд сотрудников. Кто может пойти на такой шаг и по каким причинам это делается? Насколько сложно организовать процесс, какие работники ценится в первую очередь? Отвечаем на эти и другие вопросы нашем обзоре.
Общее определение
Что значит релокация в общем смысле этого слова? Простой перевод – переезд на новое место. Расшифруем более подробно: это перемещение бизнеса и производства, а также организация переезда сотрудников внутри страны (в другой город) или в другую страну.
В этом обзоре в первую очередь мы будем говорить о том, что простыми словами означает релокация сотрудников – этот аспект можно выделить отдельно, ведь люди являются одной из ключевых ценностей бизнеса.
Не забудьте узнать, как заработать на фрилансе.
В связи с этим очень важно понять, что это не просто переезд. Перемещение в другой город или в другую страну связано исключительно с корпоративной необходимостью, с корпоративными целями организации. Человек не просто меняет один офис на другой, он полностью переселяется на новое место, сохраняя прежнее место работы.
Что это за релокация сотрудников, в целом, понятно. Теперь нам предстоит разобраться, в каких случаях происходит релокейт, а также кому и зачем стоит предлагать подобную опцию.
Зачем переводить бизнес?
Релокация персонала – это процесс, который не всегда связан с переносом непосредственно бизнеса. Но мы должны рассмотреть все возможные ситуации.
1. Бизнес не меняет дислокацию, сотрудник переводится внутри компании или нанимается новый сотрудник.
Очень частый формат релокейта: человек, который работает в одном филиале компании, хочет изменить место жительства и подает заявление на перевод. Или наоборот, свои цели преследует организация – в одном из филиалов требуется опытный руководитель, поэтому переводится ключевой сотрудник.
Бывает, человек запрашивает перевод самостоятельно, потому что хочет переехать или не видит перспектив на текущем месте. Чаще всего инициатива с перемещением исходит от организации – компании выгодно организовать переезд определённого специалиста.
Программа релокации в данном случае может распространяться и на нового сотрудника. Например, компания сумела нанять крутого специалиста в городе, но возникла необходимость переместить его в другой регион. Иногда вакансии сразу составляются под запрос с переездом. Человек, который ищет новое место работы, ориентирован на изменение места жительства или, по крайней мере, готов к этому.
2. Бизнес переезжает в другой регион/страну, сотрудник уезжает вместе с компанией.
Уже разобрались, что простыми словами означает релокация сотрудников – это переезд, внутри страны или в другое государство. Действительно, бывает и такое, что бизнес меняет место своей дислокации.
Почему происходит переезд производства? Как правило, к этой модели прибегают в целях снижения расходов. Например, находят места с налоговыми льготами, с дешёвой рабочей силы, с крутыми возможностями государственной поддержки, ищут доступ к венчурному капиталу. Это лишь несколько причин, перечислять все возможные варианты можно очень долго. Кстати, среди этих вариантов есть и масштабирование – многие организации открывают офисы и представительства других странах, регионах. Но об этом подробнее ниже.
3. Бизнес масштабируется, сотрудник меняет одно место работы на другое.
Этот случай очень похож на первый, специалист перемещается внутри одной компании, меняя место жительства. Но в данном варианте человек переезжает, чтобы работать в новом представительстве – как правило, для запуска ключевого филиала требуются опытные работники.
Теперь становится понятно, что означает релокация сотрудников – это три возможных сценария развития событий. Существуют и частные ситуации, но в целом бизнес движется по одному из трех описанных выше вариантов.
Кого стоит релоцировать?
Не менее важно понять, а кто из работников настолько ценится руководством, чтобы тратить время и силы (а также немалое количество средств) на перевод человека? Можно выделить несколько общих категорий.
Также рассказали для вас: на каких сайтах осуществлять поиск работы в РФ.
1. Топ-менеджмент.
Тут комментарии излишни – высшее руководство имеет особую ценность.
2. Руководители отделов.
Почему руководители? Да потому, что такой человек знает, как наладить работу на вверенном ему участке, как обеспечить бесперебойные бизнес-процессы, как найти грамотных сотрудников. А это очень важно для любой организации.
3. Узкопрофильные специалисты.
Чаще всего возможность релокации получают именно такие работники – которые разбираются в узком сегменте бизнеса. Почему их ценность для компании велика? Все просто – таких специалистов мало, поэтому имеет смысл обеспечивать им лучшие условия.
Из приведённой информации можно понять, что среднее звено сотрудников перевозить смысла нет. Процесс перемещения достаточно сложный и дорогой, вряд ли стоит тратить ресурсы на людей, которых можно легко заменить.
Как проходит релокейт?
Условия релокации, разумеется, очень отличаются – и выделить какие-то общие принципы очень сложно. В первую очередь, все зависит от компании, от целей и возможностей бизнеса. Немалую роль играет и место перевода, а также другие обстоятельства. Например, стоит вспомнить о ситуации, уже сложившейся в 2022 году – многие организации спешно организовывали переезд, в таких условиях все быстро меняется.
Но мы попробуем выделить основное. Что это за готовность к релокации, уже ясно. А что получит сотрудник?
Как правило, компании предлагают улучшение финансовых условий, возможный карьерный рост, а также улучшение условий проживания. Это три основных кита, на которых строится предложение о перемещении, которое заинтересует сотрудника.
Мы ответили на вопрос, что означает релокация – это такое перемещение бизнеса и переезд работников. Термин заиграл в новом свете в реалиях 2022 года, но сам процесс был востребован и раньше, и будет впредь. Ведь крутые специалисты продолжают высоко цениться, компании продолжают переезжать и масштабироваться.
