HR-менеджер: чем занимается специалист?

November 28, 2021
  5 минут чтения

HR-менеджер – востребованный специалист, без которого не обойтись в процессе развития бизнеса. Именно этот человек отвечает за кадровую политику, умеет подбирать персонал и организовывать его работу… Пора подробно разобраться, чем именно занимается эйчар!

Обязанности HR-менеджера

Профессия HR manager (human research) – это управление человеческими ресурсами компании! Именно так переводится название должности, по сути – это очень емкое описание специалиста. Разумеется, на практике все гораздо сложнее, профессиональные обязанности двумя словами описать невозможно. Необходимо провести более глубокий анализ.

При попытке понять, что такое «HR-специалист» мы столкнемся с внутренним разграничением обязанностей. По сути, человек, занимающий эту должность, может работать сразу в нескольких направлениях:

  • Рекрутер;
  • Кадровик;
  • Тренинг-менеджер.

Обязанности HR-менеджера меняются соответственно позиции, которую он занимает в компании – функционал может быть самым разнообразным. Разумеется, в небольших компаниях один человек вполне может совмещать все функции. Часто делопроизводство берет на себя бухгалтер или офис-менеджер. В крупных же компаниях выделяются три штатные единицы, у каждого – свой круг обязанностей.

Чтобы понять, чем именно занимается эйчар менеджер, будем отталкиваться от главной задачи – это создание и развитие кадровой политики. Кадры для любой организации крайне важны – ведь именно от профессионализма сотрудников зависит как минимум размер выручки, как максимум – будущее компании.

  • Рекрутер – человек, который занимается хантингом, то есть ищет персонал на специальных сайтах, использует другие методы поиска сотрудников (это может быть не просто просмотр резюме, но и глубокий серфинг тематических форумов, многое другое). Как правило, это начальная ступень развития, часто требуется именно HR на удаленке.
  • Кадровик — (специалист по кадровому делопроизводству) занимается ведением документации, сопровождением сотрудника в процессе его работы на предприятии/ в компании. Отвечает за разработку различных планов, приказов и иных нормативных документов.
  • Тренинг-менеджер — (или корпоративный) занимается развитием, обучением персонала. Проводит мотивационную работу, содействует в повышении квалификации, организует совместные мероприятия.

Именно из-за этого разделения невозможно четко ответить, кто это – HR-специалист. Как правило, один сотрудник может выполнять множество разных функций из смежных областей. Поэтому мы вывели усредненный список обязанностей профессионала!

  • Оценка потребности компании в персонале;
  • Мониторинг рынка труда;
  • Организация обучения и развития сотрудников;
  • Контроль за работой персонала;
  • Ведение кадрового делопроизводства;
  • Разработка локальных актов для реализации кадровой политики;
  • Адаптация новых сотрудников в коллективе;
  • Внедрение корпоративной культуры.

Теперь становится понятно, что означает «HR», это действительно многопрофильный специалист. Подытожим, что для профессионала, желающего развиваться, очень важны:

  1. Способность и умение руководить;
  2. Детальное знание специфики работы самой организации и сферы ее деятельности;
  3. Понимание основ трудовых отношений и организационного планирования.

Расшифровка HR дана, круг обязанностей определен. Если вы заинтересовались этим карьерным путем – читайте дальше!

Как стать HR-менеджером

Функции HR-менеджера понятны – какими ключевыми качествами должен обладать человек, претендующий на эту должность?

  • Доброжелательность и умение всегда «держать лицо»;
  • Коммуникабельность, нужно действительно любить общаться;
  • Стрессоустойчивость и умение абстрагироваться, не принимать происходящее близко к сердцу;
  • Аналитический склад ума;
  • Умение быть лидером и брать ответственность на себя;
  • Беспристрастность – вы не должны отдавать предпочтение тому или иному кандидату/ сотруднику;
  • Самоорганизация и стремление к самосовершенствованию;
  • Креативность – нужно уметь находить оригинальные и нестандартные подходы, пригодится и гибкое мышление;
  • Хорошая интуиция и понимание психологии людей;
  • Внимательность к деталям.

А теперь поговорим о том, как стать HR-менеджером с нуля. Речь пойдет об образовании – нужно ли соответствующее высшее или можно обойтись курсами, самообразованием?

  • Сейчас в ВУЗах есть соответствующая специальность – можно получить ВО по направлению «Кадровое дело»;
  • В целом, достаточно получить высшее образование по любой специальности – подойдет социология, экономика, психология… Список не ограничен.

Если вы чувствуете, что обладаете необходимыми навыками, но у вас нет высшего образования, HR-менеджер – это все равно достижимая карьерная вершина. Вы можете пройти специальные короткие обучающие курсы. В разных городах есть различные профильные обучающие центры, где можно получить нужную информацию очно.

Существует и формат онлайн-образования. Можно стать HR-менеджером после прохождения курсов.

  1. Онлайн-обучение от HEDU — https://irs.academy/kurs_upravleniya_personalom
  2. HR School — http://hr-school.online/
  3. Кузница кадров — https://digitalhr.kuznica-kadrov.online/
  4. Курс с нуля от Skillbox — https://skillbox.ru/course/hr-manager
  5. Подбор персонала с Udemy -https://www.udemy.com/course/podborpersonala

Как учиться удаленно на HR-менеджера – понятно. Можно ли подыскать себе вакансию и трудиться в подобном формате? Попробуем разобраться.

Поиски работы HR-менеджером

Удаленная работа HR-ом вполне возможна! Особенно это касается тех, кто занимается базовым рекрутингом. Впрочем, делопроизводители тоже могут работать из дома, лишь периодически появляясь в офисе – определенные задачи можно решать на удаленке.

Важно! часто HR-специалист удаленно подыскивает персонал не только для конкретной компании – но и работает на фрилансе. Речь идет как о массовом рекрутинге, так и о закрытии редких штатных единиц. Обычно специалисты берут фиксированную ставку за одну закрытую вакансию (от 2000 до 10 000 рублей).

Вы в поисках работы или подработки для HR-менеджера удаленно? Будьте уверены, потенциальному работодателю захочется взглянуть на ваше резюме. В отличие от представителей творческих специальностей, эйчар не может завести себе портфолио. Однако стоит задуматься об отображении в резюме определенных достижений – они значительно повысят ваши шансы на трудоустройство.

  • Знание трудового законодательства;
  • Порядка 10-15 закрытых вакансий за последние полгода;
  • Уверенное владение компьютером;
  • Развитые коммуникативные навыки.

Разобрались, кто это – HR-менеджер, его обязанности и функционал изучили – если вы действительно захотите пойти по этому карьерному пути, вам будет, с чего начать. Поверьте, при должном желании и упорстве вы с легкостью покорите профессиональный олимп и сможете получить достойное предложение.

Автор

Эдуард По

Специалист в сфере IT и фриланса

Вам может понравиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

118!!!!1638122345.0274