Плюсы и минусы удаленной работы не всегда очевидны – особенно для тех, кто никогда не работал вне офиса, только собирается отправиться на дистант или недавно был переведен на домашний режим работы. Действительно ли удаленка – рай, когда можно лежать с ноутбуком на Бали или все не так радужно? Вместе разберемся и раскроем все секреты!
Варианты дистанционного трудоустройства
Прежде чем разбирать плюсы и минусы удаленной работы, отметим, какие форматы дистанционного труда вообще существуют. Важно отделять один вариант от другого и никогда не путать фриланс с удаленным трудоустройством.
Фриланс
Фрилансер – человек, не состоящий в долгосрочных трудовых отношениях с определенными работодателями. Такой человек должен сам постоянно искать клиентов – или же он сотрудничает с компаниями на длительной основе, но без официального оформления отношений. Понятие в Трудовом кодексе РФ не закреплено, ничем не регулируется.
Дистанционная работа
Когда можно говорить о дистанционном варианте труда? Если вы трудитесь в штате определенной организации или ИП, оформлены официального (по договору гражданско-правового характера), получаете от работодателя заработную плату и соблюдаете определенные правила, но при этом не обязаны очно присутствовать в офисе. Подобный режим регламентируется Трудовым кодексом РФ и новым Федеральным законом, вступившим в силу 1 января 2021 года.
Это два основных варианта удаленки, которые не нужно смешивать и путать. При этом они могут пересекаться – работающий официально человек берет дополнительных клиентов/ заказы в качестве подработки в свободное время.
Прошедший 2020 год подтолкнул многих исследовать преимущества и недостатки удаленной работы. Работодателей Москвы обязали перевести на дистант минимум 30% сотрудников, многие компании самостоятельно полностью ушли в онлайн, другие сократили очное присутствие штата в офисах. Пора задуматься, чем этот вариант хорош и рассмотреть возможные подводные камни!
Плюсы и минусы для работников
Начнем с хорошего – перечислим преимущества удаленной работы на дому.
➕
Поверьте, большинство удаленщиков отнюдь не мечтает вернуться в офис и засесть за столом по определенному графику. Это объяснимо!
- Отсутствие дороги. Один из самых очевидных плюсов удаленной работы для работника – это отсутствие необходимости добираться в офис, пользоваться транспортом. Это снижает расходы на проезд, а также позволяет забыть о пробках, душных автобусах, толкотне и давке в метро…
- Экономия денег. Можно сэкономить значительное количество средств – больше не придется ходить на обед в столовую, платить за общественный транспорт или бензин, покупать деловые костюмы (если в офисе был принят дресс-код).
- Экономия времени. Другой плюс удаленной работы на дому – экономия времени. Пресловутая дорога до офиса съедает у большинства несколько часов. Теперь вы можете спокойно поспать, заняться в это время спортом или сделать домашние дела – появляются новые возможности в плане организации своего дня. Кстати, для организации рабочего дня вам помогут различные task-менеджеры. В отельной статье мы написали про это более подробно!
- Гибкий рабочий график. Такая опция есть не у каждого – но во многих компаниях допустим плавающий режим работы при условии выполнения всех поставленных задач. Очень приятно забыть о привязке к графику «с девяти до шести».
- Возможность путешествовать. Еще один плюс удаленной работы – возможность не привязываться к одному месту. Разумеется, долго пролежать с ноутбуком под пальмами вы не сможете. При этом никто не ограничивает вас в поездках вне зависимости от графика отпусков.
➖
Минусы удаленной работы для работника есть – некоторые из них могут показаться непреодолимыми. Отметим: все сложности являются вопросом привычки, вы можете справиться с поставленными задачами, чтобы организовать трудовой процесс наилучшим образом.
- Социальная изолированность. Вы много времени будете проводить в одиночестве – да, коллектив останется на связи в мессенджерах, но вокруг не будет шума голосов. Скорее всего, закончатся корпоративы (хотя можно провести корпоратив и на удаленке) и привычные походы в бар пятницу вечером. К этому стоит быть готовым – адаптация может быть очень сложной, ведь человек – существо социальное.
- Стираются границы между работой и отдыхом. Огромный минус удаленной работы – когда вы не зависите от рабочего места, можно начать работать днем и ночью. Готовить обед и параллельно писать письма, ужинать и отвечать на звонки – этого следует избегать, четко разграничьте рабочее время и выделите специальное место. Полезный совет: ни в коем случае не работайте в пижаме!
- Много отвлекающих факторов. Недостатком удаленной работы является отсутствие начальника (как бы это ни звучало). Пока никто не наблюдает за рабочим процессом, можно отвлечься на сериал, заняться уборкой или просто полежать на диване – взять себя в руки бывает невероятно сложно. Как следствие – снижение продуктивности и злость на себя, выгорание и психологические трудности. Если очень сложно сосредоточиться – воспользуйтесь помощью специальных трекеров.
- Организация рабочего пространства. Среди недостатков удаленной работы – кроме необходимости проявлять самодисциплину – вы должны самостоятельно организовать и отладить процесс. Выделить место, купить технику (это может компенсироваться работодателем) и многое другое. Некоторым негде работать дома (мешают дети или другие члены семьи), приходится искать площадку для постоянного размещения – это хлопотно и достаточно затратно.
Взглянули на плюсы и минусы удаленной работы для работника – теперь обратимся к другой стороне трудовых взаимоотношений. Как чувствуют себя компании и индивидуальные предприниматели, дающие рабочие места?
Плюсы и минусы для работодателей
Будьте уверены, плюсы удаленной работы для работодателя есть – их достаточно много! По прогнозам экспертов, в ближайшее время все больше компаний будут сокращать численность штата в офисе – эта тенденция развивалась даже без влияния пандемии.
➕
Несмотря на то, что многим компаниям кажется сложным – переход к дистанту и организация рабочего процесса – есть масса преимуществ удаленной работы. Начнем их перечислять!
- «Прозрачность». Возможность сделать бизнес-процессы более прозрачными. Новый трудовой формат требует закрепления новых отношений между сотрудниками, правил взаимодействия и выполнения обязательств. Необходимость прописать эти процессы позволяет взглянуть на бизнес под новым углом – и выкинуть лишнее.
- «Выживает сильнейший». Второе преимущество удаленной работы – слабые сотрудники не выдержат и избавят коллектив и руководителя от своего присутствия, что существенно поднимет общий показатель эффективности. Те, кто создавал видимость деятельности в офисе, не справляются с новыми условиями – это сразу очевидно. Поэтому можно без зазрения совести очистить штат от ненужных единиц.
- Экономия на аренде. Очевидное достоинство – экономия на аренде офисного пространства. Чем меньше человек присутствует в офисе, тем меньшая площадь требуется. Траты на аренду составляют значительную статью расходов, снять с себя бремя будет приятно.
- Сотрудники из любой точки мира. Отсутствие привязки к месту жительства работников – возможность искать действительно классных специалистов, не ограничиваясь резюме в рамках своего города.
- Снижение общих расходов. Кроме аренды есть и другие траты – офисная мебель, коммунальные платежи, расходные материалы. Обо всем этом можно забыть, ведь объем потребления значительно сократится.
Поверьте, подобный режим действительно значительно поднимает эффективность работы большинства сотрудников – как следствие, самой компании/ ИП.
➖
Мы говорим о плюсах и минусах удаленной работы для работодателя – достоинства определили, пора переходить к недостаткам. Разумеется, ложка дегтя есть везде. Хорошая новость: большинство неприятных моментов можно сгладить, если подойти к вопросу организации ответственно.
- Ошибки на первых парах. Возможна неразбериха – особенно поначалу. Клиенты могут теряться, СРМ будет перегружаться, задачи путаться… Это лишь краткий список неприятных моментов перевода штата на удаленку.
- Проблемы в «домашнем» офисе. Другой минус удаленной работы для работодателя – невозможность повлиять на некоторые неполадки. Если у сотрудника сломается компьютер или отключится электричество, вам придется смириться с остановкой трудового процесса и ждать, пока человек не устранит неприятности самостоятельно. Ничего сделать вы не можете – не можете и наказать работника, ведь он ни в чем не виноват.
- Отсутствие личного общения. Командные процессы на расстоянии отладить достаточно сложно – без личной коммуникации теряются определенные важные моменты.
Плюсы и минусы удаленной работы на дому раскрываются не сразу после перехода на новый режим деятельности, поэтому важно подготовиться, выстроить определенные ожидания. Если вы планируете перевод на дистант в качестве работника или отправляете своих сотрудников, как работодатель, обязательно внимательно изучите наш обзор!
