Как уволиться дистанционно с работы: возможные пути выхода

November 28, 2021
  5 минут чтения

Как уволиться с работы дистанционно, можно ли это сделать? Разорвать отношения с работодателем может каждый, это неотъемлемое право человека, но нужно знать некоторые нюансы и тонкости, без которых не получится добиться результата!

Возможно ли это

Очень интересен вопрос, можно ли дистанционно уволиться с работы? Ситуации бывают разными – иногда вернуться в офис невозможно из-за переезда, кому-то может помешать болезнь или иные обстоятельства. Есть отдельная категория людей, которые официально работают в дистанционном формате и просто не хотят или не могут идти в офис по территориальным и иным причинам.

Обрадуем вас – согласно действующему законодательству, действительно можно не просто задуматься, как уволиться дистанционно с работы, но и сделать это! Строгого порядка в ТК РФ не прописано, но определенный алгоритм действий давно существует.

Обратимся к ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…»

А также:

«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства…работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Все, что не запрещено нормативными актами – разрешено, поэтому мы смело можем разбираться, как уволиться с удаленной работы. В Кодексе не сказано ни слова о формате подачи документов – только лично или дистанционно.

Очень важный нюанс, который стоит учитывать в поисках ответа на вопрос: «Можно ли удаленно уволиться с работы?». Если с самого начала вы работали по трудовому договору дистанционного формата, никаких проблем не возникнет.

Согласно ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации, взаимодействие работодателя и сотрудника на дистанте может осуществляться путем обмена электронными документами, с использованием электронной подписи или в ином, установленном организацией формате. Проще говоря, отправлять документы можно по электронной почте, через мессенджеры, в рамках внутреннего сервиса компании.

Аналогичным образом проходит увольнение работника на дистанционной работе – согласно той же статье, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью конкретного человека. В части оформления этих документов законодательство РФ предписывает публикацию на бумажном носителе и/ или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись. Дистанционный же сотрудник также должен быть ознакомлен с этими локальными актами лично под роспись, либо – путем обмена в электронной форме.

И несколько слов о подаче заявления – согласно Трудовому кодексу, если работник хочет обратиться к работодателю с заявлением и предоставлением информации, на дистанте он вправе воспользоваться электронным документом или иной формой, установленной локальным нормативным актом.

Как составить заявление

Мало принять решение и начать думать о том, как уволиться на удаленке! Без соответствующего изъявления своего желания в письменной форме ничего не получится – вы должны составить документ и отправить его работодателю в установленном формате.

Законодательство не регламентирует правила составления такого документа – вы можете писать в свободной форме. Мы дадим примерный образец заявления, которое обязательно должно включать в себя:

  • Данные работодателя в шапке – наверху справа (название компании, ФИО и должность адресата);
  • Данные работника – вы сообщаете, кто составитель заявления, также внизу документа будет подпись с расшифровкой;
  • Просьба обеспечить увольнение на дистанционной работе по инициативе сотрудника (или иным причинам);
  • Число, с которого вы хотите оставить занимаемую должность и дату составления заявления.

Желательно указать (в свободной форме), что вы согласны на получение оригинала трудовой книжки и других документов по почте.

Процедура увольнения на дистанционной работе всегда начинается с заявления – как только этот документ попадает к работодателю, запускается алгоритм оформления. При этом до истечения двухнедельного срока (если не выбрано иное), сотрудник может отозвать свое заявление и остаться работать в организации.

Дальнейшая процедура

В случаях оформления на дистанционную работу официально, вопросов «Как отправить заявление?» не возникнет – весь документооборот может производиться в электронном виде, принятом в организации.

Как уволиться на удаленке в иных случаях? Заявление можно направить почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении) или передать через представителя (обязательно нужна доверенность, заверенная нотариально). Помните, что двухнедельный срок отработки начнется только с получения работодателем документов (по почте или через представителя).

Что происходит дальше? Как уволить работника на дистанционной работе непосредственно работодателю?

  • В день получения письма необходимо сообщить о его поступлении;
  • По истечении двухнедельного (или иного обговоренного) срока нужно издать приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Подготовить ТК для отправки сотруднику почтой;
  • Произвести расчет суммы, которая должна быть выплачена работнику.

Здесь мы подходим к другому важному нюансу – как уволиться с удаленной работы и получить все причитающиеся средства? Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то расчет ему должны выплатить не позднее дня, следующего за днем обращения.

Окончательный расчет производится:

  • В безналичной форме, если такой способ выплат установлен в организации. Средства переводятся на открытый счет сотрудника в обычном порядке (как всегда перечисляется заработная плата);
  • Если в организации принята форма наличного расчета, в своем заявлении нужно указать номер счета для перевода денег и дать свое согласие на такой порядок.

Ответили на вопрос, можно ли дистанционно уволиться с работы – трудовые права сотрудника действительно надежно защищены, вы можете получить желаемый результат даже без визита в офис. Берите на вооружение наши советы!

Автор

Эдуард По

Специалист в сфере IT и фриланса

Вам может понравиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

118!!!!1638123265.754