Как уволиться с работы дистанционно, можно ли это сделать? Разорвать отношения с работодателем может каждый, это неотъемлемое право человека, но нужно знать некоторые нюансы и тонкости, без которых не получится добиться результата!
Возможно ли это
Очень интересен вопрос, можно ли дистанционно уволиться с работы? Ситуации бывают разными – иногда вернуться в офис невозможно из-за переезда, кому-то может помешать болезнь или иные обстоятельства. Есть отдельная категория людей, которые официально работают в дистанционном формате и просто не хотят или не могут идти в офис по территориальным и иным причинам.
Обрадуем вас – согласно действующему законодательству, действительно можно не просто задуматься, как уволиться дистанционно с работы, но и сделать это! Строгого порядка в ТК РФ не прописано, но определенный алгоритм действий давно существует.
Обратимся к ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая гласит:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…»
А также:
«В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства…работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
Все, что не запрещено нормативными актами – разрешено, поэтому мы смело можем разбираться, как уволиться с удаленной работы. В Кодексе не сказано ни слова о формате подачи документов – только лично или дистанционно.
Очень важный нюанс, который стоит учитывать в поисках ответа на вопрос: «Можно ли удаленно уволиться с работы?». Если с самого начала вы работали по трудовому договору дистанционного формата, никаких проблем не возникнет.
Согласно ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации, взаимодействие работодателя и сотрудника на дистанте может осуществляться путем обмена электронными документами, с использованием электронной подписи или в ином, установленном организацией формате. Проще говоря, отправлять документы можно по электронной почте, через мессенджеры, в рамках внутреннего сервиса компании.
Аналогичным образом проходит увольнение работника на дистанционной работе – согласно той же статье, работодатель обязан ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью конкретного человека. В части оформления этих документов законодательство РФ предписывает публикацию на бумажном носителе и/ или ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись. Дистанционный же сотрудник также должен быть ознакомлен с этими локальными актами лично под роспись, либо – путем обмена в электронной форме.
И несколько слов о подаче заявления – согласно Трудовому кодексу, если работник хочет обратиться к работодателю с заявлением и предоставлением информации, на дистанте он вправе воспользоваться электронным документом или иной формой, установленной локальным нормативным актом.
Как составить заявление
Мало принять решение и начать думать о том, как уволиться на удаленке! Без соответствующего изъявления своего желания в письменной форме ничего не получится – вы должны составить документ и отправить его работодателю в установленном формате.
Законодательство не регламентирует правила составления такого документа – вы можете писать в свободной форме. Мы дадим примерный образец заявления, которое обязательно должно включать в себя:
- Данные работодателя в шапке – наверху справа (название компании, ФИО и должность адресата);
- Данные работника – вы сообщаете, кто составитель заявления, также внизу документа будет подпись с расшифровкой;
- Просьба обеспечить увольнение на дистанционной работе по инициативе сотрудника (или иным причинам);
- Число, с которого вы хотите оставить занимаемую должность и дату составления заявления.
Желательно указать (в свободной форме), что вы согласны на получение оригинала трудовой книжки и других документов по почте.
Процедура увольнения на дистанционной работе всегда начинается с заявления – как только этот документ попадает к работодателю, запускается алгоритм оформления. При этом до истечения двухнедельного срока (если не выбрано иное), сотрудник может отозвать свое заявление и остаться работать в организации.
Дальнейшая процедура
В случаях оформления на дистанционную работу официально, вопросов «Как отправить заявление?» не возникнет – весь документооборот может производиться в электронном виде, принятом в организации.
Как уволиться на удаленке в иных случаях? Заявление можно направить почтой (заказным письмом с уведомлением о вручении) или передать через представителя (обязательно нужна доверенность, заверенная нотариально). Помните, что двухнедельный срок отработки начнется только с получения работодателем документов (по почте или через представителя).
Что происходит дальше? Как уволить работника на дистанционной работе непосредственно работодателю?
- В день получения письма необходимо сообщить о его поступлении;
- По истечении двухнедельного (или иного обговоренного) срока нужно издать приказ об увольнении и сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
- Подготовить ТК для отправки сотруднику почтой;
- Произвести расчет суммы, которая должна быть выплачена работнику.
Здесь мы подходим к другому важному нюансу – как уволиться с удаленной работы и получить все причитающиеся средства? Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то расчет ему должны выплатить не позднее дня, следующего за днем обращения.
Окончательный расчет производится:
- В безналичной форме, если такой способ выплат установлен в организации. Средства переводятся на открытый счет сотрудника в обычном порядке (как всегда перечисляется заработная плата);
- Если в организации принята форма наличного расчета, в своем заявлении нужно указать номер счета для перевода денег и дать свое согласие на такой порядок.
Ответили на вопрос, можно ли дистанционно уволиться с работы – трудовые права сотрудника действительно надежно защищены, вы можете получить желаемый результат даже без визита в офис. Берите на вооружение наши советы!
