Дистанционная работа и удаленная работа – это одно и то же или существуют различия? Один из самых животрепещущих вопросов рынка труда в период пандемии!
Есть ли разница
В чем разница удаленной и дистанционной работы и есть ли она? Сложно ответить на этот вопрос, не углубляясь в тонкости законодательства. Официально первого термина не существует – это лишь разговорный вариант, хоть и используемый повсеместно. А вот второй термин как раз принят официально и используется в законах и иных документах. Формально разница лишь в терминологии, по сути же, два этих слова означают одно и то же.
Чем отличается дистанционная работа от удаленной работы, выяснить не удалось – чтобы лучше погрузиться в суть терминологии, обратимся к определению. Что подразумевает под собой подобный формат труда? Заглянем в Трудовой кодекс РФ, откроем статью 312.1 и увидим, что:
- Это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места или объекта, находящегося вне наблюдения работодателя;
- Для выполнения данной трудовой функции и взаимодействия сотрудника с работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети (в т.ч. интернет и сети связи общего пользования).
Удаленная работа представляет собой дистанционную работу, эти слова синонимичны. Ценность сотрудника от этого не падает, отнюдь – нахождение вне установленного рабочего места не является причиной устанавливать низшую зарплату (по сравнению с аналогичными позициями в офисе), не соблюдать нормы охраны труда, а также иные обязательства по отношению к нанятому человеку.
Дистанционная работа (и удаленная работа) регулируется трудовым договором. Возможно составление дополнительного соглашения к ранее составленному трудовому договору. В этом документе предусматривается длительность выполнения работником своей функции в подобном формате:
- На постоянной основе (в течение срока действия трудового договра);
- Временно (непрерывно в течение времени, определенного ТД или допсоглашением);
- Периодически (при условии чередования периодов выполнения сотрудником своей рабочей функции как на рабочем месте, так и без присутствия на нем).
Продолжаем подтверждать, что нет ответа на вопрос, в чем разница удаленной или дистанционной работы. В обоих случаях стоит понимать, что в период выполнения работником своих обязанностей вне рабочего места (каким бы длительным ни был этот период) на него распространяется действие трудового законодательства. А также всех актов, содержащих нормы трудового права. Простыми словами: даже если вы работаете дома, ваша деятельность проходит в рамах ТК РФ – вы обладаете соответствующими обязанностями и правами.
Интересно, чем отличается удаленная работа от дистанционной работы, кто, как и где может трудиться в таком формате? С отсутствием отличий разобрались. Следующий шаг – понять особенности регулирования данных трудовых отношений.
Как правильно уйти на удаленку
Если было решено работать вне офиса (и такое решение согласовано с работодателем, то есть является обоюдным), не обязательно трудиться дома. Ваша обязанность – в полной мере выполнять трудовую функцию, возложенную на вас соответствующим договором.
Удаленная работа представляет собой дистанционную работу, выполняемую в любом удобном месте – но соответственно установленным правилам. Законом строго не регламентируется ни режим рабочего времени, ни правила обмена документами.
В Трудовом кодексе можно найти указания на то, что дистанционка предполагает установление режима рабочего времени и отдыха работником самостоятельно. Но с оговоркой, если иное не закреплено договором или локальными нормативными актами компании. Чем отличается дистанционная работа и удаленная работа от труда в офисе? Находясь на территории компании вы обязаны соблюдать регламентированные рабочие часы и время перерывов!
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ. Но все иные дополнительные отпуска оговариваются с работодателем дополнительно – и обязательно документарно закрепляются в договоре/допсоглашении или ином документе.
Если вы заинтересовались тем, как найти удаленную работу, читайте наш гайд в статье по ссылке.
Нельзя сказать, в чем разница удаленной работы и дистанционной – скорее, можно найти отличия в процессе документооборота. Когда вы находитесь в офисе, получать и отдавать нужную документацию становится проще – как рабочие документы, так и личные (например, заявление на отпуск).
Когда вы находитесь вне офиса/производства/иного объекта, вы можете пользоваться электронными средствами связи – с использованием квалифицированной электронной подписью. Или без нее, если правилами работы в вашей компании предусмотрено иное!
Напоследок отметим: существует принудительный порядок перевода в такой формат, он регулируется ст. 312.2 ТК РФ.
Разницы между удаленной и дистанционной работой нет – это лишь два синонимичных названия, обозначающие один вид трудовых отношений. В период сложной эпидемиологической обстановки эти понятия стали как никогда ранее популярны. Если вас тоже хотят перевести на удаленку (или вы сами проситесь на дистант), заранее изучите все законы и соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
