Какие вопросы задать работодателю на собеседовании, как пройти его без труда? Обязательное поинтересуйтесь размерам и правилами выплаты заработной платы, графиком работы, списком обязанностей, форматом оформления и особенностями работы компании.
Что нужно знать?
Очень многие волнуются и переживают о том, какое впечатление произведут на будущего потенциального руководителя или HR-менеджера, готовят ответы и совсем забывают о том, что вопросы работодателю на собеседовании задавать не просто можно, но и нужно. Ведь это двусторонняя коммуникация: компания не просто нанимает вас на работу и ждет определенных результатов. вы тоже становитесь частью коллектива, частью организации и можете рассчитывать на определенные условия соответственно вашим требованиям, навыкам, компетенциям.
Однако сложно сразу понять, какие вопросы нужно задавать работодателю на собеседовании. Разделили их на несколько категорий, чтобы вам было легче ориентироваться в процессе диалога!
Заработная плата
Разумеется, к вопросам, которые нужно задать работодателю на собеседовании, относится разговор о заработной плате. Ничего стыдного здесь нет, вы приходите на работу, чтобы делиться своими навыками и получать за это деньги.
Что стоит узнать заранее?
- Точный размер ЗП, из чего она состоит;
- Даты выплаты заработной платы;
- Как именно ЗП прописана в договоре (белая часть и «серая»);
- Есть ли дополнительные премии и бонусы;
- Как формируется выплата ЗП (актуально, если нет фиксированной части);
- Есть ли оплата за переработки.
Условия оформления
Продолжаем разбираться, какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю. Вторая часть не менее важна – нужно подробно обсудить все условия трудоустройства.
- Формат оформления (трудовой договор, совместительство и так далее);
- Точный график работы, могут ли быть переработки (и почему);
- Есть ли дополнительные документы и соглашения, которые надо подписывать;
- Все об отпуске: когда и на сколько можно уйти, когда рассчитывать на первый отпуск;
- Дополнительные бонусы: наличие страховки, компенсация проезда, спортивный абонемент и так далее.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю, если при оформлении трудоустройства предполагается испытательный срок? Во-первых, разумеется, стоит спросить – будет ли он вообще. Если да, обратите внимание на такие параметры:
- Длительность испытательного срока, можно ли его сократить;
- Есть ли разница в заработной плате;
- Будет ли официальное оформление на период прохождения ИС;
- Как проходит ИС (кто помогает влиться в коллектив и разобраться в делах, какие задачи ставятся на первое время и так далее).
Обязанности
Переходим, пожалуй, к самой важной части обзора о том, какие вопросы стоит задать на собеседовании работодателю. Не забудьте поговорить непосредственно о ваших задачах на этой позиции.
- Что входит в обязанности, из чего складывается рабочий день;
- Есть ли командировки, есть ли ежедневные/еженедельные отчетные мероприятия;
- В каком виде ведется отчетность;
- Кто будет являться непосредственным руководителем;
- Сколько человек в отделе, кто за что отвечает, как пересекаются ваши зоны ответственности.
Кстати, можно поинтересоваться и форматом работы, например, есть ли удаленка или гибридный график.
Перспективы развития
Какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, если основное уже выяснили? Конечно, о ваших возможных перспективах!
- Как часто сотрудников повышают;
- Есть ли рост конкретно в рамках этой должности;
- Что необходимо сделать для повышения, каких показателей достичь;
- Правила и варианты оценки эффективности сотрудников.
И напоследок ещё один небольшой блок о том, какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании. Напомним, что не только соискатель должен понравиться компании, но и организация должна понравиться Соискателю. Вам важно понять, хотите ли вы здесь работать, подходит ли вам данная позиция. Поэтому можно спросить следующее:
- Почему уволился человек, ранее работавший на этой позиции;
- Каких результатов вы ждёте от меня спустя полгода;
- Какие задачи стоят перед отделом/департаментом (или иной структурной частью);
- Приоритетные умения и навыки для данной позиции на взгляд работодателя;
- Особенности структуры компании (потенциальный будущий руководитель).
Важно понимать, что это не все вопросы, которые можно задать работодателю на собеседовании – ведь никакого единого шаблона нет. Все зависит от того, как строится беседа, от особенностей руководителя или HR-менеджера, от правил, принятых в компании. Какую-то информацию вам озвучат без напоминания, что-то спрашивать попросту не придется – а может, наоборот, появятся дополнительные вопросы.
Конечно же, не стоит заставлять огромный список – как правило, множество информации уже есть в самой вакансии. Кроме того, ваш собеседник, скорее всего, раскроет все ключевые моменты. Однако и молчать тоже не стоит – по данным исследований большинство кадровиков и руководителей оценивают такую реакцию скорее негативно, как отсутствие интереса и инициативности.
Надеемся, наша памятка о том, какие вопросы спросить на собеседовании у работодателя, вам поможет. Сохраняйте в закладки – она еще пригодится, когда вы будете искать работу!
